¿Qué es una evaluación de aptitud laboral?
Es una valoración médica destinada a analizar si el estado de salud observado es compatible con las tareas y exigencias de un puesto determinado. La conclusión no se basa únicamente en un análisis aislado: se integra la historia clínica ocupacional, el examen y los estudios que correspondan.
¿Qué se tiene en cuenta?
- Antecedentes personales y laborales relevantes.
- Características y exigencias del puesto.
- Exposiciones o riesgos ocupacionales conocidos.
- Examen médico y estudios complementarios pertinentes.
- Necesidad de recomendaciones, controles o reevaluación cuando corresponda.
La conclusión depende del puesto
Una misma condición de salud puede tener implicancias distintas según el trabajo. Por eso es importante que la evaluación disponga de información suficiente sobre las tareas y los riesgos reales del puesto.
Documento de aptitud
Cuando corresponde emitir una conclusión de aptitud, el documento debe ser coherente con la valoración realizada. Si se requieren recomendaciones o restricciones, deben estar justificadas por la evaluación profesional y el contexto ocupacional.